Conformément aux dispositions de l’article 153-2 du code du travail, le GMT a un rôle essentiellement préventif dans le domaine de la santé au travail. Il est chargé notamment de l’examen et du suivi de la santé des travailleurs et de la décision de leur aptitude physique à assurer les exigences aux postes du travail aussi bien à l’embauche qu’au cours de l’emploi.
Le Médecin du Travail effectue l’examen médical d’embauche dans un délai maximum de 3 mois à partir du recrutement à l’exception des travailleurs soumis à une surveillance médicale spéciale pour lesquels l’examen médical doit avoir lieu avant l’embauche.
Suivi médical individuel assuré tout au long du parcours professionnel du salarié. Elle permet de s’assurer que l’exercice du travail du salarié n’est pas préjudiciable pour sa santé et de rappeler les risques professionnels auxquels le salarié est exposé et surtout les moyens de prévention qu’il doit mettre en place.
Effectuée à la suite d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle, d’absence répétée ou d’absence dépassant vingt et un jours.
Suivi médical individuel effectué en cas d’urgence.
Suite à la visite médicale effectuée et en fonction des informations recueillis au niveau du patient et de son poste de travail, le Médecin du Travail décide l’aptitude du salarié au poste.
La décision peut être :
Le Médecin du Travail présente à l’employeur des propositions sur les mesures individuelles à prendre pour la protection de la santé des travailleurs telles que le changement ou l’aménagement du poste de travail compte tenu de l’aptitude physique du travailleur ou de son état de santé.
Les visites médicales des salariés s’effectueront :
Zone industrielle route de Khniss
5000 Monastir - Tunisie
Lundi au Jeudi :
08:00 – 15:00
Vendredi et Samedi :
08:00 – 13:00
