Conformément aux dispositions de l’article 153-2 du code du travail, le GMT a un rôle essentiellement préventif dans le domaine de la santé au travail. Il est chargé notamment de l’examen et du suivi de la santé des travailleurs et de la décision de leur aptitude physique à assurer les exigences aux postes du travail aussi bien à l’embauche qu’au cours de l’emploi.
Le Médecin du Travail effectue l’examen médical d’embauche dans un délai maximum de 3 mois à partir du recrutement à l’exception des travailleurs soumis à une surveillance médicale spéciale pour lesquels l’examen médical doit avoir lieu avant l’embauche.
Suivi médical individuel assuré tout au long du parcours professionnel du salarié. Elle permet de s’assurer que l’exercice du travail du salarié n’est pas préjudiciable pour sa santé et de rappeler les risques professionnels auxquels le salarié est exposé et surtout les moyens de prévention qu’il doit mettre en place.
Effectuée à la suite d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle, d’absence répétée ou d’absence dépassant vingt et un jours.
Suite à la visite médicale effectuée et en fonction des informations recueillis au niveau du patient et de son poste de travail, le Médecin du Travail décide l’aptitude du salarié au poste.
Zone industrielle route de Khniss
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